Эффективное управление кадровыми процессами
Автоматизированное создание, подписание и обработка кадровых документов в программе СБИС сокращает огромное количество времени на рутинные административные задачи, улучшает организацию кадровых
процессов, что гарантированно повышает производительность и прибыльность компании
Снижение времени
и финансов на обработку кадровых документов
Электронное оформление и обмен документами без необходимости бумажной работы обеспечивает быстрое оформление и обработку всех кадровых документов, что не только экономит время, но и гарантирует значительную экономию финансовых ресурсов
Значительно сокращает затраты на печать, доставку и хранение документов
Повышение прозрачности
и учета персонала
Централизованное хранение данных, быстрый доступ к информации о сотрудниках обеспечивает легкий и быстрый доступ к необходимой информации, что в свою очередь выстраивает более прозрачные и эффективные бизнес-процессы
Также предотвращает любую потерю документов и данных, что значительно снижает риски получения штрафов при любой проверке и обеспечивает уверенность при ее прохождении
Оптимизация
бизнес-процессов
Автоматическое движение документов по универсальным маршрутам, легкий контроль за исполнением маршрутизированных этапов, интеграция с другими кадровыми системами обеспечивает сокращение времени на выполнение задач, повышает эффективность работы сотрудников, что приводит к оптимизации кадрового отдела и гарантированно сказывается на сокращение издержек и увеличении прибыли компании
Безопасное управление кадрами и соблюдение стандартов
Электронное подписание документов, встроенный алгоритм проверки документов кандидата и соблюдение законодательных требований при оформлении кадровых документов, дает уверенность в безопасности данных, соблюдении правовых норм, что не только обеспечивает защиту конфиденциальности, но и предотвращает штрафы и негативные последствия при приеме на работу неблагонадежных сотрудников
Инновационные решения
и цифровая глобализация
Внедрение современных технологий в управление персоналом и готовность к использованию инновационных решений дает компании конкурентное преимущество в глазах соискателей, снижает риски и обеспечивает возможность территориального расширения поиска потенциальных сотрудников
Управление графиками
работы и отпусков
СБИС позволяет создавать графики работ по сотрудникам и контролировать их нагрузку, учитывать отпуска и отгулы
Более эффективное планирование времени, снижение риска перегрузки сотрудников, что приводит к улучшению баланса между работой и личной жизнью, а также повышению удовлетворенности сотрудников и снижению текучести кадров
Дистанционное
оформление сотрудников
Позволяет сторонам (работодателю и сотруднику) быстро и безопасно провести всех необходимые процедуры удаленно, что существенно сокращает временные и финансовые затраты на бумажное оформление и устраняет необходимость физического присутствия
Это преимущество значительно улучшает оперативность найма и оформления сотрудников, обеспечивая компании не только экономию времени, но и гибкость в управлении персоналом, что, в свою очередь, способствует более эффективным бизнес-процессам и повышению общей производительности компании
формируются автоматически соответствуя последним изменениям в трудовом законодательстве РФ
Забудьте о ручных корректировках при изменениях в законах — система автоматически адаптирует ваши документы, гарантируя их актуальность и соответствие закону
Экономьте время и уверенность в том, что ваша кадровая документация всегда соответствует нормам трудового кодекса России
Оптимизируйте процесс управления кадровой документацией с СБИС!
Уже при оформлении система проводит автоматическую проверку, предоставляя вам всю необходимую информацию о кандидате
Забудьте о ручной проверке резюме — с СБИС ваш найм станет более эффективным и безопасным
Понимание различных видов КЭДО поможет вам выбрать оптимальное решение для вашей компании, что приведет к повышению эффективности работы и снижению затрат на обработку кадровых документов
Виды КЭДО
Классификатор экономической деятельности (КЭДО) включает в себя разнообразные виды КЭДО, которые помогают структурировать и упорядочить процессы в кадровом документообороте
Каждый вид имеет свои особенности и назначение, что позволяет компаниям выбирать наиболее подходящие решения для своих нужд
Основные виды КЭДО
Кадровый документооборот:
Это основной вид, который охватывает все процессы, связанные с созданием, подписанием и хранением кадровых документов в электронном формате
Управление документами:
Включает в себя автоматизацию процессов обработки заявлений, приказов и других документов, что значительно упрощает работу кадровых служб
Отчетность:
Этот вид КЭДО позволяет формировать необходимые отчеты для государственных органов и внутреннего учета, обеспечивая соответствие законодательству
Хранение документов:
Обеспечивает безопасное и удобное хранение всех кадровых документов в электронном виде, что исключает необходимость в бумажных носителях
Применение видов КЭДО
Каждый из этих видов может быть адаптирован под конкретные потребности бизнеса
Например, малые компании могут использовать базовые функции для создания и подписания документов, в то время как крупные организации могут внедрять более сложные системы управления документооборотом
Использование КЭДО способствует созданию более прозрачной и эффективной бизнес-среды
Назначение КЭДО
Основное назначение КЭДО заключается в упрощении процесса регистрации и ведения бизнеса
Этот классификатор помогает предпринимателям:
Структура КЭДО
Структура КЭДО организована по принципу иерархии, что позволяет детализировать информацию о каждой категории
Она включает в себя следующие разделы:
Подкатегории
Специфические виды деятельности
Эта иерархическая структура позволяет легко ориентироваться в классификаторе и выбирать необходимые коды для регистрации и ведения бизнеса