Шокирующие изменения в кадровом учете: Что нужно знать в 2025 году
Меня зовут Алексей Смирнов, и я работаю юристом в сфере бизнеса
В конце 2024 года было принято более 100 новых законов и постановлений, которые вступают в силу в 2025 году.
Эти изменения затрагивают множество аспектов нашей работы, особенно в области кадрового учета.
Сейчас я расскажу о самых значительных изменениях и дам рекомендации по корректировке внутренних документов и форм отчетности, чтобы вы могли избежать штрафов.
Кадровые документы
Трудовую книжку разрешили отправлять за границу
Одним из самых заметных изменений стало разрешение на отправку трудовых книжек за границу.
Это новшество открывает новые горизонты для работников, которые планируют трудиться за пределами нашей страны.
Теперь работодатели могут отправлять трудовые книжки сотрудникам, которые уезжают на постоянное место жительства или временную работу за границу.
Это упрощает процесс оформления документов и позволяет работникам сохранять свои трудовые права независимо от места работы.
Запретили срочные трудовые договоры с некоторыми категориями работников
Также важно отметить запрет на заключение срочных трудовых договоров с определенными категориями работников.
Это касается таких профессий, как педагоги и медики.
Теперь работодатели должны будут оформлять только бессрочные контракты для этих категорий сотрудников.
Это изменение направлено на защиту прав работников и стабильность их занятости.
Действительно ли КЭДО станет обязательным в 2025 году
Кодекс об административных правонарушениях (КЭДО) также претерпел изменения.
В 2025 году он может стать обязательным для всех работодателей.
Это означает, что компании должны будут следить за соблюдением норм КЭДО и готовиться к возможным проверкам со стороны государственных органов.
Я рекомендую всем работодателям ознакомиться с новыми требованиями и внести необходимые изменения в свои внутренние документы.
Зарплата и отчетность
Пересчитали МРОТ
Что вам с этим делать
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был пересчитан, что напрямую влияет на расчеты заработной платы сотрудников.
Работодателям необходимо обновить свои внутренние нормативные акты и убедиться, что зарплаты сотрудников соответствуют новым требованиям.
Также стоит обратить внимание на возможные изменения в расчетах пособий и компенсаций.
Ввели компенсацию при увольнении за неиспользованные отгулы
Еще одним важным изменением является введение компенсации при увольнении за неиспользованные отгулы.
Теперь работники имеют право на получение денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Работодателям следует пересмотреть свои внутренние процедуры расчета отпусков и обеспечить правильное оформление документов.
Повысили НДФЛ и изменили налоговые вычеты
Изменения коснулись и налогообложения: повысили ставку налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и изменили правила предоставления налоговых вычетов.
Работодатели должны будут адаптировать свою отчетность к новым условиям и обеспечить правильный расчет налогов для своих сотрудников.
Проверки и суды
Опять повысили штрафы за персданные
Что проверить
Снова увеличились штрафы за нарушения в области персональных данных.
Работодателям необходимо тщательно проверять свои внутренние процессы обработки персональных данных сотрудников, чтобы избежать крупных штрафов.
Я рекомендую провести аудит существующих процедур и обновить политику конфиденциальности.
Ввели реестр работодателей с нелегальной занятостью
Важным новшеством стало создание реестра работодателей с нелегальной занятостью.
Это значит, что компании, уличенные в использовании нелегального труда, будут автоматически добавляться в этот реестр, что повлечет за собой серьезные последствия для бизнеса.
Работодателям стоит внимательно следить за легальностью своих сотрудников.
Новые способы борьбы с просрочками по зарплате
В 2025 году вводятся новые меры борьбы с просрочками по зарплате.
Компании должны будут обеспечить своевременные выплаты своим сотрудникам, иначе им грозят серьезные санкции.
Я советую внедрить автоматизированные системы учета рабочего времени и расчетов заработной платы для минимизации рисков.
Интересная судебная практика, которую придется учитывать в 2025
Наконец, нельзя забывать о новой судебной практике, которая будет иметь значение в 2025 году. Судебные решения могут существенно повлиять на интерпретацию законов и правил, поэтому важно следить за актуальными делами и учитывать их в своей практике.
Изменения законодательства в 2025 году требуют внимательного подхода со стороны работодателей.
Я настоятельно рекомендую всем компаниям пересмотреть свои внутренние документы и подготовиться к новым требованиям законодательства.
Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в адаптации к новым условиям, не стесняйтесь обращаться в компанию Деловое решение!