Автор: Анастасия Петрова
Автор телеграмм-канала «IT рекрутинг | Поиск талантов | Анастасия»
Автор телеграмм-канала «IT рекрутинг | Поиск талантов | Анастасия»
Применение искусственного интеллекта в работе HR-специалистов до сих пор воспринимается неоднозначно
Одни видят в этом угрозу для рекрутеров и HR-специалистов, другие — возможность работать более эффективно
В этой статье я объясню, стоит ли бояться развития ИИ и какие задачи мы можем делегировать искусственному интеллекту уже сейчас
Может ли ИИ отобрать работу у HR и рекрутеров?
Существует мнение, что развитие искусственного интеллекта может поставить под угрозу рабочие места HR-специалистов
Однако это не совсем так
Искусственный интеллект не заменит людей полностью, а лишь освободит их от рутинных задач
Согласно исследованию BCG 2023 года, использование ИИ в HR помогает повысить производительность на 30%
Это достигается за счет передачи рутинных задач, таких как создание таблиц или расшифровка встреч, что позволяет специалистам сосредоточиться на более творческих и стратегических аспектах работы
Важно понимать, что вместо того, чтобы бояться замещения, стоит рассмотреть, какие задачи можно делегировать ИИ и какие навыки развивать
К ним относятся межличностное общение, креативность и стратегическое мышление
Однако это не совсем так
Искусственный интеллект не заменит людей полностью, а лишь освободит их от рутинных задач
Согласно исследованию BCG 2023 года, использование ИИ в HR помогает повысить производительность на 30%
Это достигается за счет передачи рутинных задач, таких как создание таблиц или расшифровка встреч, что позволяет специалистам сосредоточиться на более творческих и стратегических аспектах работы
Важно понимать, что вместо того, чтобы бояться замещения, стоит рассмотреть, какие задачи можно делегировать ИИ и какие навыки развивать
К ним относятся межличностное общение, креативность и стратегическое мышление
Как ИИ помогает рекрутерам
Рекрутеры могут передать ИИ около 50% своих задач
Вот некоторые из них:
Вот некоторые из них:
- Создание профилей должностей на основе данных
- Подготовка описания вакансий
- Скрининг резюме и отбор подходящих кандидатов
- Мониторинг трендов и зарплатных ожиданий на рынке труда
- Аналитика рекрутинговых данных по кандидатам и процессам
- Создание шаблонов писем и сообщений для общения с кандидатами
- Автоматизация процесса отправки сообщений кандидатам
- Расшифровка встреч и подготовка отчетов
- Оценка хард- и софт-скиллов кандидатов
Примеры промптов для рекрутеров:
Для подготовки к собеседованию: «Ты рекрутер с опытом работы более 10 лет. Напиши 5 вопросов для собеседования, которые проверяют навык НАЗВАНИЕ НАВЫКА. На каждый вопрос напиши, какой ответ дал бы высококвалифицированный кандидат, а какой — кандидат с низкой квалификацией»
Для мониторинга рынка труда: «На основе зарплат в компаниях этого сектора составь отчет о текущих тенденциях»
Для подготовки к собеседованию: «Ты рекрутер с опытом работы более 10 лет. Напиши 5 вопросов для собеседования, которые проверяют навык НАЗВАНИЕ НАВЫКА. На каждый вопрос напиши, какой ответ дал бы высококвалифицированный кандидат, а какой — кандидат с низкой квалификацией»
Для мониторинга рынка труда: «На основе зарплат в компаниях этого сектора составь отчет о текущих тенденциях»
Как ИИ помогает HR‑специалистам
Возможность делегировать часть работы ИИ зависит от типа задач
Например:
Анализ данных о сотрудниках, рынке труда и конкурентах для прогнозирования кадровых потребностей
Оценка эффективности текущих HR-стратегий и выявление слабых мест
Анализ внутренних опросов для поиска идей по развитию корпоративной культуры
Составление индивидуальных планов развития на основе результатов перформанс-ревью
Оптимизация управления рабочим временем и распределением нагрузки
Например:
Анализ данных о сотрудниках, рынке труда и конкурентах для прогнозирования кадровых потребностей
Оценка эффективности текущих HR-стратегий и выявление слабых мест
Анализ внутренних опросов для поиска идей по развитию корпоративной культуры
Составление индивидуальных планов развития на основе результатов перформанс-ревью
Оптимизация управления рабочим временем и распределением нагрузки
Эти функции позволяют HR-специалистам сосредоточиться на более важных аспектах своей работы
Как начать делегировать задачи в сфере HR и рекрутинга искусственному интеллекту
Чтобы подключить AI к работе HR или рекрутера, необходимо:
Сформулировать результат, который нужно получить
Разобрать задачу на процессы
Определить необходимые AI-модели для выполнения каждого процесса
Подготовить подсказки,объясняющие ИИ, что нужно сделать
Сформулировать результат, который нужно получить
Разобрать задачу на процессы
Определить необходимые AI-модели для выполнения каждого процесса
Подготовить подсказки,объясняющие ИИ, что нужно сделать
AI‑модели, которые помогут в решении задач в области HR и рекрутинга
Существуют различные AI-модели и инструменты, которые могут быть полезны:
ChatGPT:
Используется для автоматизации общения с кандидатами
Sever.AI:
Помогает в подборе кандидатов и проведении первичного отбора
PeoplePerform:
Модуль для повышения эффективности работы сотрудников
ChatGPT:
Используется для автоматизации общения с кандидатами
Sever.AI:
Помогает в подборе кандидатов и проведении первичного отбора
PeoplePerform:
Модуль для повышения эффективности работы сотрудников
Эти инструменты способны значительно упростить рутинные процессы и улучшить взаимодействие с кандидатами
Внедрение искусственного интеллекта в сферу HR открывает новые горизонты для повышения эффективности работы специалистов
Хотя существуют опасения по поводу замещения рабочих мест, правильное использование ИИ может привести к улучшению качества работы HR-отделов
Работая в тандеме с технологиями, специалисты смогут сосредоточиться на более важных аспектах своей деятельности, таких как стратегическое планирование и развитие талантов
Хотя существуют опасения по поводу замещения рабочих мест, правильное использование ИИ может привести к улучшению качества работы HR-отделов
Работая в тандеме с технологиями, специалисты смогут сосредоточиться на более важных аспектах своей деятельности, таких как стратегическое планирование и развитие талантов
Если вам нужны профессиональные решения для автоматизации бизнес-процессов, не стесняйтесь обращаться к специалистам компании «Деловое решение»
Мы готовы помочь вам внедрить эффективные системы и оптимизировать вашу работу
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить, как мы можем поддержать ваш бизнес в достижении новых высот!